sábado, julio 13

Microcredenciales: más allá de un catálogo de formación

La Formación Permanente: Un Imperativo para el Futuro

La necesidad de garantizar un planeta habitable para las generaciones futuras, las exigencias que nos impone la tecnología si queremos que sea complementaria, y las habilidades que requieren profesiones cada vez más efímeras exigen nuevas, volátiles y masivas necesidades de formación.

Transformación del Mercado Laboral
El último informe del Foro Económico Mundial de 2023 vaticina que en los próximos cinco años se producirá una reestructuración del 23% de los puestos de trabajo actuales. Este dato subraya la urgencia de adaptarse a cambios rápidos y significativos en el mercado laboral.

Hacia un Modelo Digital y Sostenible
La necesidad de avanzar hacia modelos más digitales y sostenibles requiere profesionales más polivalentes. Este cambio no solo es impulsado por la tecnología, sino también por la necesidad de adoptar prácticas más respetuosas con el medio ambiente.

Impacto de la Demografía
Las condiciones demográficas actuales, que alargan la vida laboral, también juegan un papel crucial en este nuevo paradigma. Se espera que la formación abarque un período total de nuestra vida de hasta seis décadas, reflejando una necesidad de aprendizaje continuo.

El «Currículum de 60 Años»
Este nuevo paradigma de formación es identificado por algunos autores como el “Currículum de 60 años”. Este concepto implica una formación a lo largo de toda la vida, también conocida como formación continua o permanente.

Necesidades de Formación Continua
La formación continua es esencial para adaptarse a los cambios constantes en el mercado laboral y las expectativas de la sociedad. Estas necesidades incluyen:

  • Habilidades Digitales: Adaptarse a tecnologías emergentes y cambiantes.
  • Sostenibilidad: Implementar prácticas laborales que sean ecológicamente responsables.
  • Polivalencia: Desarrollar capacidades en múltiples disciplinas para ser más versátiles en el mercado laboral.

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